这不是技能

5W2H分析我看到ESG标题之后

看到一些让你学这学那的广告后,就容易产生内耗。真的适合自己吗?慢慢分析一下。

What(什么)问题是什么?具体解决对象是什么?Where(哪里)

我喜欢的一个公众号最近经常发布关于宣传ESG证书的文章
里面有句话很打动人:读最少的书、学最系统的知识。
新赛道。
听起来不错。
这个事情是否靠谱?
是否可以足以让我换个赛道满足我对时间和金钱的渴望?
作为打工人,应该有这样的觉悟:通过系统学习能获得一定的知识,但是光有证还是不行的,在大环境情况下,有证也不是护身符。
真正重要还是能力、技能…。

Why(为什么)有这样的想法?

1:骨子里认定的一个道理:选择大于努力。

2:李斯的“老鼠哲学”。

我是不是要学ESG?

1:看一下ESG岗位要求的技能。- 好像要求很高,需要写方案,文档类的最头疼了。

2:是否想以后真的想从事ESG相关的工作。 - 暂时不需要。

3:我所在的城市有没有ESG岗位?- 不多,总共就几个,本市的岗位对应的工资也没那么高。

4:有了证书也不一定能进入企业。

不以考试以及换工作为目的,那我是不是要了解一下ESG是什么?需要。为什么?

1:扩展视野

2:形成不同的思考方式

3:建立更全面、多元的知识认知体系

需要了解到什么程度?

1:留意。

我什么时间去了解?问题需要被解决的最后期限是什么?

1:2024年的目标是转型、提升,ESG显然不在近2年的计划内。

2:就算目标是留意,也不喜欢无目的的自己碎片化的学习。有个系统的培训课程或者视频最好了。

3:如果能找到这样的视频,建议每季度学习一次就可以了,每次1小时就可以了。

How(如何):采取什么措施来解决问题?要付出多少成本和努力?

1:3年内,寻找找到一个成体系的视频和教材即可。

2:3年内,弄明白ESG的发展史。参考B站《大叔的车库书场》的视频。

给自己的话:

企业不需要螺丝钉人,做好自己,提升自己的“价值”,不做无源之水无本之木。

积分规则

当设计一个积分兑换会员的架构体系时,以下是一些要考虑的关键元素:

  1. 会员层级:确定不同的会员层级,例如银卡会员、金卡会员和钻石会员。

  2. 积分获取方式:确定会员可以通过哪些途径获取积分,例如购买商品、消费金额、推荐好友等。

  3. 积分兑换:确定会员可以将积分兑换成哪些具体的权益或奖励,例如折扣券、免费产品、特殊礼遇等。

  4. 兑换比例:确定不同会员层级积分兑换的比例,例如钻石会员兑换比例更有优势。

  5. 积分有效期:确定积分的有效期,以鼓励会员积极参与活动并促进消费。

  6. 会员升级机制:设立明确的积分累计规则,使会员可以通过积分累积来升级到更高级别的会员。

  7. 会员特权:为不同层级的会员设立特有的特权,例如专属折扣、生日礼物、会员活动等。

  8. 数据分析和个性化推荐:通过分析会员的消费行为和偏好,为会员提供个性化的产品推荐和优惠活动。

  9. 积分管理平台:提供一个在线平台或移动应用,使会员可以方便地查询积分余额、兑换记录和会员权益等信息。

  10. 活动和营销策略:定期推出吸引会员参与的活动和营销策略,增加会员积极参与的动力。

假设发布一篇文章可获取的积分为 x 积分,100积分 =1元钱。

限制条件:
每天发布的创作数量在1-10之间。
每天可兑换的积分在1-XX之间。
todo

常见公司的软著

为什么要申请软著?一般软著对公司有无价值?

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漏洞平台

edusrc 是什么:

edusrc教育漏洞报告平台。平台不仅提供在线漏洞报告和漏洞修复指导,还会邀请黑客和安全专家对平台进行测试和评估,以确保平台的稳定性和安全性。

来源:https://blog.mo60.cn/index.php/archives/901.html

如何在bat脚本中列出指定目录下的所有文件信息

想列一下文件夹下所有的文件以及文件名
参考如下:
https://blog.csdn.net/LEON1741/article/details/107288862
发现中文文件目录下执行不了?
再找找,这个支持中文目录,但是不支持目录下面的文件夹(列表.txt也是乱码的,搞不懂),也就是只能列举到一级目录的文件和文件夹,对于今天的需求是满足了

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dir *.* /b> 列表.txt

未来的需求:能列出指定目录下的文件以及文件夹的信息
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